建立友善的職場環境

◎建立正確的人員管理觀念，不要逞一時口快而誤觸法網。
◎明辨霸凌與性騷擾的界線，保護自己也保護員工。
◎創造良好的職場互動與溝通管道，學習正向表達與說話。
◎透過實務的判決案例來強化理論與實務的連結，深化學習記憶。

《企業內部開課》

課程單元

一、管理領導新挑戰      二、正視職場暴力與霸凌問題      三、創造良好的職場互動      四、正向溝通的要訣      五、友善職場人人有責