績效管理是現代企業用以評鑑個人或單位於某一段期間的工作績效管理工具，是主管評定部屬工作表現的最佳指標，亦是一種趨勢型的科學管理工具。績效管理是一個綜合性的系統，主要針對設定好的階段性工作目標，結合執行期間績效的追蹤與輔導，最後進行目標達成狀況的評核並且透過量化呈現，再依結果來決定獎懲，是被廣泛使用的評鑑指標。大部份的企業為了避免個人的主觀與偏頗而造成衝突，在進行考核後都會增加一道雙向溝通的面談來進行意見溝通，用以消除主部間對評核結果的認知差異，建立主部間的共識。
此課程之規劃旨在引導參訓主管熟習績效面談的流程與關鍵要領，由績效管理的概念展開至績效考核面談與回饋，內容循序且完整；透過課程的培育引導逐步建立正確的考核觀念，落實對部屬的日常觀察與記錄，掌握績效考核與面談的結合要領及技巧，穩固主部間的互信關係，齊心共朝目標邁進。
課程目標
- 了解績效管理的目的，建立正確的績效評核觀念
- 學習面談的技巧以有效診斷員工問題所在
- 通過績效數據分析，識別潛在問題和改進機會
- 建立開放的溝通渠道，培養以結果為導向的組織文化
一、知已：績效好不好的標準是什麼
1.績效管理標準是什麼？什麼樣的績效叫做好
2.績效組成二要素與與績效管理模型
3.公平績效管理的二個原則：一致性、公平原則
4.績效終極目的：讓企業與員工具備競爭力
二、知彼：是什麼讓員工績效良好
1.員工為什麼表現良好的3M架構
2.什麼是Key Performance Indicator
3.KPI/目標設定常見的問題
4.KPI 目標設定的SMART原則與BACDE撰寫公式
5.什麼樣的目標叫做合理？什麼叫高目標
三、不殆：結構面談法討論流程及技巧
1.績效面談常見的問題有哪些
2.設定明確可衡量的目標SMART
3.績效面談前的準備什麼
4.面談的GROW流程
5.Goal開場或常用語
6.Reality 探索的技巧及常用話術
7.Option 如何讓對方開口說及引導思考
8.The way forward 引導對方自己做總結
此課程之規劃旨在引導參訓主管熟習績效面談的流程與關鍵要領，由績效管理的概念展開至績效考核面談與回饋，內容循序且完整；透過課程的培育引導逐步建立正確的考核觀念，落實對部屬的日常觀察與記錄，掌握績效考核與面談的結合要領及技巧，穩固主部間的互信關係，齊心共朝目標邁進。
紓解情緒與壓力釋放並不是要逃避問題，而是要讓自己用理性的心態去面對逆境，積極的將其調節與消化。工作與生活中所產生的矛盾及低潮是沒有時間表的，學習提升逆境商數與抗壓力，找到最適合自己的轉換情緒方式與紓解壓力的管道，只要自我管控能力提升，懂得用正向態度去面對低潮，相信不用太⾧的時間您就會發現原來與壓力、情緒平和共處，並沒有那麼難。
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QFD是邁向整個品質計畫系統，因此利用品質表再度展開至各零組件品質，又展開為製程管理之要素等而建立品質保證機能，使企業品質計劃的工作圓滿完善，做好設計開發、生產準備與製造等各階段的品質保證工作。
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