管理報表設計與數據分析是企業管理決策過程中不可或缺的工具,它們能夠幫助管理層迅速瞭解業務狀況、識別問題、做出決策,並推動組織持續改進。
管理報表設計需要關注數據的可讀性、易用性和資訊的有效傳遞。良好的報表設計能夠説明決策者快速識別重點資訊,進而做出合理的業務決策。數據分析是管理報表設計的基礎,它幫助管理層從大量的資料中提取有價值的資訊,支援決策過程。
課程目標
- 瞭解管理報表的設計原則
- 學習站在閱讀者角度設計管理報表格式與內容
- 學習運用 One Page Report 來呈現資訊重點
- 學習從財務情報中發現問題及提出改善作法
一、報表的種類與品質要求
1.報表的種類
2.報表的取得方式
3.報表的資訊品質要求
二、管理報表的設計與分析
1.管理報表的設計原則
2.比較報表編製的考慮事項
3.重要的比較報表分析要領
4.異常報表編製的考慮事項
5.重要的異常報表分析要領
6.如何設計主管單頁報告
三、損益兩平分析表的編製
1.損益兩平點是重要經營指標
2.區分變動成本與固定成本
3.產品邊際貢獻分析
4.要多少營收才能打平
5.設定目標利潤的必要營收
6.傳統損益表與貢獻格式損益表
四、利潤中心報表與財務績效衡量
1.責任中心的特點
2.實施責任中心的效益
3.利潤中心的財務績效報告格式
4.共同費用的分攤方式
5.利潤中心的貢獻格式損益表
6.利潤中心的績效衡量指標
五、案例演練與分析
1.報表需求蒐集表的內容及分析重點
2.設計部門主管單頁報告格式
3.達到目標利潤損益兩平點的經營改善作法







年度教育訓練計劃的產出就像是開啟一個新的專案,從盤點需求分析、訓練對象、訓練目標、課程設計、訓練的方式與時間、預算編制、執行、追蹤、檢討改進與調整...,透過完整的規劃,期能有效的提升主管的管理領導績效與員工專業能力及知技能的成長,為企業的競爭力注入源源不斷的新力量。

此課程之規劃旨在引導參訓主管熟習績效面談的流程與關鍵要領,由績效管理的概念展開至績效考核面談與回饋,內容循序且完整;透過課程的培育引導逐步建立正確的考核觀念,落實對部屬的日常觀察與記錄,掌握績效考核與面談的結合要領及技巧,穩固主部間的互信關係,齊心共朝目標邁進。

事實上,許多專業人士通常已有豐富專業知識、也熟悉簡報架構鋪陳,甚至口語表達方面也算流利,但是帶著滿滿資訊、圖表、數據的簡報上陣後,為何還是會讓人覺得整場簡報好像就是缺少了什麼呢?這個問題通常都是發生在「簡報視覺化」這一個環節,因為簡報者想給的訊息,無法讓底下觀眾「秒懂」。本課程的設計係以視覺化設計角度出發,引導製作出更能抓住觀眾注意力的簡報。


