工作是生活的負擔?還是你我皆可優游其間的樂事?這個問題的答案完全取決於個人的工作觀。「樂在工作」的哲學可以濃縮成一個句子:找個挑戰你能力與想像力的工作,這讓你精神振奮、投注寶貴的資源,一分一秒都不願浪費,如此你才是真正的富有。
每個人的機緣不同,工作並不能盡如人意,當我們不能轉變環境時,卻可以轉變想法。要有我能、我會、我可以的自信;也惟有如此看重自己的價值及工作,才能有快樂的生命。藉由心靈的提升,觀念的調整與工作生活認知的重新建立,從工作中獲得自我肯定與工作樂趣。
課程目標
- 學習發現自我優勢,相信我能、我會、我可以
- 遇到逆境或挫折時,學習轉變想法,正向思考
- 了解換位思考重要性
- 當面對低潮時,學習自我激勵
一、信任與肯定
1.肯定回應
2.好感距離
3.聲音表情的使用
4.情緒的掌握
5.誠摯的回饋
6.黃金一點加微笑
二、正確的典範和適當的挑戰
1.用心法則
2.到完好的當責精神
3.知道與做到的差異性
4.挫折vs堅持
5.事情vs心情
三、自我激勵、正向思維
1.艾菲爾鐵塔理論-換位思考重要性
2.到完好的當責精神
3.給予肯定回饋的重要性
4.正確的典範和適當的挑戰
5.確認彼此需求,給予資源與支援
6.知道與做到的差異性
四、期許更好的自己
1.三年老鳥與菜鳥的故事
2.重點整理
3.堅持到經典
4.工作熱情延續,找到自我價值
5.你想成為什麼樣的人

紓解情緒與壓力釋放並不是要逃避問題,而是要讓自己用理性的心態去面對逆境,積極的將其調節與消化。工作與生活中所產生的矛盾及低潮是沒有時間表的,學習提升逆境商數與抗壓力,找到最適合自己的轉換情緒方式與紓解壓力的管道,只要自我管控能力提升,懂得用正向態度去面對低潮,相信不用太⾧的時間您就會發現原來與壓力、情緒平和共處,並沒有那麼難。







此課程旨在引導參訓主管人員了解各世代員工的行為特性與思維和學習模式,強化主管們對新世代部屬的領導能力、精進溝通技巧,適度給予工作挑戰,適時給予激勵,逐步建立正面的工作價值觀,讓他們盡展所長,相信無論是哪個世代皆能融洽的相處,共同成長。世上沒有最有效的領導方法或是管理萬靈丹,只有不斷進修、不斷在實務中憑經驗進行調整,找出最適合的領導方法,以創造領導價值,提升領導競爭力。


實施VA/VE通常採用跨部門團隊合作,包含研發、設計、生產、採購等專業人員,共同分析產品的功能與成本,並提出創新的改進方案。

透過此課程學習如何針對新品進行消費者洞察以及真正打中客群之有感行銷溝通策略,運用行銷手法有效觸達並影響目標受眾,以提升品牌影響力。